Informamos los requisitos para poder retirarlos.
viernes, 6 de marzo de 2015
sábado, 31 de enero de 2015
Colaboradoras/es del CPCECABA: 5 de febrero de 2015
Hemos conversado con varios de
nosotros y se han presentado dos casos. Muchos, no sabían que este jueves 5 de
febrero es el día del Trabajador de Entidades Deportivas y Civiles. Otras y
otros, si bien estaban al tanto, no sabían que ese día se lo podían tomar libre
(que es lo que verdaderamente corresponde), dado que históricamente (por lo
menos en lo que al CPCECABA respecta), se ha trabajado.
Jamás, en todos los años que
llevamos trabajando en el CPCECABA, se nos ha informado que todos los 5 de
febrero, es “nuestro día”. Estaba y está establecido que ese día se trabaja
como cualquier otro y que por hacerlo, se nos pagará como corresponde: el doble
de lo que valen las horas ordinarias. Sin embargo, esta situación lleva una
marca: nuestro sometimiento a las decisiones que toman las autoridades del
CPCECABA (para el caso: todos lo 5 de febrero nuestros empleados - o como les
gusta decir a ellos- nuestros colaboradores, trabajarán como cualquier otro día).
Pues, nos han robado nuestra posibilidad de decidir.
Este jueves 5 de febrero, que no
nos roben un año más, nuestra posibilidad de elegir. Si por el motivo que fuera
decidís concurrir, bienvenido sea. Si por el contrario, decidís, tomarte el día
libre, hacelo, pues estás en todo tu derecho.
Empleados del Consejo Organizados
jueves, 29 de enero de 2015
Día del Trabajador de Entidades Deportivas y Civiles
El jueves 5 de febrero de 2015, es el Día del Trabajador de Entidades Deportivas y Civiles. Es un día no laborable para todas las
colaboradoras y colaboradores de CPCECABA. Aquellas y aquellos que quieran
concurrir a trabajar, se les deberá abonar durante toda la jornada, el doble de
lo que valen las horas ordinarias. Aquellas y aquellos que quieran tomarse el
día libre para hacer lo que les dé la gana… merecido lo tienen. Por supuesto que dicha disposición consta en
el CCT, con lo cual, tomarse el día, no debería ocasionar ningún tipo de
perjuicio ni en el salario ni en el premio por el presentismo.
Por favor difundir
Para más información, consultar
nuestro nuevo Convenio Colectivo de Trabajo 700/14 en:
Saludos
Empleados del Consejo Organizados
viernes, 12 de diciembre de 2014
CONTESTACIÓN DE RECURSOS HUMANOS A NUESTRO RECLAMO SALARIAL
En el día de ayer recibimos la contestación
por parte de RRHH sobre nuestro pedido de aumento de sueldo y bono de fin de
año. En ella se expresa el recordatorio sobre los canales de diálogos abiertos
con el sector (recordamos que nuestra carta fue dirigida a la comisión
directiva y no a RRHH) y que el Consejo se plegará a lo que se acuerde entre
Utedyc y los representantes de la cámara empresaria. En este momento con el
sindicato, estamos llevando una lucha con movilización por el pedido del 2 por
ciento mensual por antigüedad (en la actualidad recibimos el 1 por ciento) y un
bono de fin de año para compensar la perdida de nuestro poder adquisitivo
debido a la inflación.
Respecto al motivo del salto de la instancia
de dialogo que ofrece RRHH se debe a una cuestión muy simple: el aumento
salarial que pedimos depende de una decisión política de la mesa directiva. Por
lo tanto, a ellos le hacemos el reclamo y expresamos nuestra preocupación al
ver como se devalúan nuestros ingresos mes a mes.
Que Utedyc esté negociando y peleando por
las mejoras antes mencionadas, más lo que se resuelva en la instancia de
paritarias, no invalida nuestro pedido. Esas negociaciones son los pisos que
marca el sindicato. Nosotros como empleados del Consejo estamos en nuestro
derecho a proponer mejoras por encima de lo que acuerden Federac y Utedyc. En
el contexto actual, las paritarias sirven como recomposición salarial: no
perder capacidad adquisitiva frente a la suba de precios. Pero la realidad de
nuestros bolsillos marcan que ni eso estamos logrando frente a la escalada
inflacionaria. En efecto, lo que pedimos es que haya un aumento real de nuestro
salario y un bono compensatorio de $3000.
Para lograrlo es necesario que nos unamos
como empleados y hagamos un reclamo colectivo. Nada vamos a lograr con pedidos
y voluntades dispersas. La clara muestra de esto son las acciones que estamos
llevando junto al sindicato para poder mejorar nuestras condiciones de trabajo.
Sin la movilización del sindicato es
prácticamente imposible lograrlo. Aprendamos de ese ejemplo y exijamos lo que
es justo: una mejora sustancial de nuestro poder adquisitivo.
A continuación le dejamos la contestación de Recursos Humanos:
sábado, 29 de noviembre de 2014
Pedido a la Mesa Directiva del Consejo
El viernes 28 de noviembre, le hemos entregado a la Mesa Directiva del Conejo, el pedido que más abajo adjuntamos.
lunes, 17 de noviembre de 2014
Mal informados, desinformados por “Recursos Humanos”
Cobrar el primer día hábil de cada mes, a
diferencia de lo que históricamente venía sucediendo (cobrar nuestros salarios
el primer día de cada mes, incluso antes), no cambia mucho las cosas. Además,
es probable que como indican desde Recursos Humanos, el cobro en dicha fecha,
figure en las “normas, políticas y guía
para nuestros colaboradores.” Sin embargo, dicho aviso desde el
departamento de Recursos Humanos, se realizó con trampa y escondiéndolo.
Repasemos algunas cuestiones:
1º) El mes de septiembre se cobró el primer
día hábil del mes de octubre, sin previo aviso de que se había “actualizado” el
sistema de pago de haberes. Es decir, se avisa un mes más tarde de dicha
modificación. ¿Por qué?
2º) Si bien el anuncio se colocó en las
respectivas carteleras, no sabemos cuándo se lo hizo. Lo que sí sabemos, es que
además se lo subió a Intranet, el
viernes 31 de octubre a las 17:30hs, bajo el título: “Búsquedas Internas”. Si, leyó bien. Se lo subió el último día hábil
del mes, a última hora y bajo un título que nada tenía que ver con lo que más
abajo se informaba. Cabe agregar que hemos llamado a “Recursos Humanos”
preguntando por ello y nos dijeron que fue un error. Subirlo a Intranet el
último día hábil del mes, a última hora y bajo otro título ¿un error?... Vamos que a papá mono con bananas verdes…
3º) La noticia publicada por Recursos Humanos
comienza diciendo: “A pedido del Banco Ciudad
(…)”, como si todo lo demás se derivará del pedido del banco. Me acerqué al
banco y le comenté a la persona que me atendió lo que estaba sucediendo. Desde
allí me informaron que la modificación de la fecha de pago de nuestros
salarios, nada tenía que ver con la actualización del sistema de pago de
haberes (Interbanking) y que el banco no les había pedido ninguna
actualización. Llamé a Recursos Humanos y les comenté lo que me habían dicho en
el banco. Me preguntaron con quién había conversado y yo les dije con un empleado
del banco que me atendió muy amablemente. Me dijeron que tenía que hablar con
el personal idóneo en el tema. Volví al banco y conversé con uno de los
principales responsables de la sucursal Nº 58 y me dijo lo mismo. Me comentó
que desde el Banco Ciudad, desde principios del año le vienen pidiendo al
Consejo, modificar el sistema de pago de haberes, dado que se hacía manualmente
y a través de un CD. A raíz de ello, me comentó que le habían ofrecido al
Consejo, pagar nuestros salarios con el Home Banking y que este (el Consejo), había
optado por el Interbanking. Le comenté que desde Recursos Humanos estaban mal
informando a los empleados, dado que de lo que ellos informaban, se deducía que
la modificación de la fecha del cobro de nuestros salarios, correspondía al “Pedido del Banco Ciudad (…)”. Me dijo que estaban al tanto, dado que a raíz
de ello, varios compañeros nuestros habían ido al banco a cerrar la cuenta
sueldo.
En fin de cuentas, ¿una actualización del
sistema de pago de haberes, que se demora más que la anterior? ¿Qué tipo de
actualización es esa? Muy, pero muy raro es todo esto…
Se le pide al departamento de Recursos
Humanos, que por favor, nos informe en tiempo y forma.
Para que no queden dudas, adjuntamos a la
misma, la información que Recursos Humanos colgó de una de las carteleras.
Saludos
Santiago Villani
sábado, 15 de noviembre de 2014
Ya lo he conversado con el departamento de RR.HH.. Simplemente algunos comentarios:
Efectivamente, tras enterarme que el gerente de seguridad
andaba presionando a compañeros del sector que lidera, me dirigí hacia él a
decirle lo que sucedería si volvía a enterarme que andaba presionando a
compañeros para que se desafilien del sindicato o directamente para que no lo
hagan. Insisto con ello: si me llego a
enterar de un hecho similar, utilizaré los instrumentos institucionales
existentes para impedirlo. Es decir, no será “otra gente” la que vaya a visitarlo como se afirma en el comunicado
de RR.HH.. Seré nuevamente yo quien vaya a verlo, con la denuncia en el Ministerio
de trabajo y el Sindicato. Existen distintas herramientas para evitar acciones
de este tipo. Simplemente utilizaré las mismas.
Por otro lado, marche un curso de modales para el gerente de
seguridad del CPCECABA, quien en el transcurso de la conversación me ha faltado
el respeto, insultándome. Si bien yo no me dirigí hacia él en términos amables,
jamás le falté el respeto. Tampoco fue una amenaza la que yo le manifesté y
como intenta expresar el departamento de RR.HH. en el pedido de informe. Simplemente
le anticipé mi futuro accionar.
El departamento de RR.HH., en vez de preocuparse por el
desenlace de la discusión que tuve con el gerente de seguridad, debiera estar preocupado
y ocupado, en que nadie, entorpezca el goce de derechos laborales como es la sindicalización.
Realmente, comiencen de una vez por
todas a ocuparse de cosas serias.
Saludos
Santiago Villani
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