Efectivamente, tras enterarme que el gerente de seguridad
andaba presionando a compañeros del sector que lidera, me dirigí hacia él a
decirle lo que sucedería si volvía a enterarme que andaba presionando a
compañeros para que se desafilien del sindicato o directamente para que no lo
hagan. Insisto con ello: si me llego a
enterar de un hecho similar, utilizaré los instrumentos institucionales
existentes para impedirlo. Es decir, no será “otra gente” la que vaya a visitarlo como se afirma en el comunicado
de RR.HH.. Seré nuevamente yo quien vaya a verlo, con la denuncia en el Ministerio
de trabajo y el Sindicato. Existen distintas herramientas para evitar acciones
de este tipo. Simplemente utilizaré las mismas.
Por otro lado, marche un curso de modales para el gerente de
seguridad del CPCECABA, quien en el transcurso de la conversación me ha faltado
el respeto, insultándome. Si bien yo no me dirigí hacia él en términos amables,
jamás le falté el respeto. Tampoco fue una amenaza la que yo le manifesté y
como intenta expresar el departamento de RR.HH. en el pedido de informe. Simplemente
le anticipé mi futuro accionar.
El departamento de RR.HH., en vez de preocuparse por el
desenlace de la discusión que tuve con el gerente de seguridad, debiera estar preocupado
y ocupado, en que nadie, entorpezca el goce de derechos laborales como es la sindicalización.
Realmente, comiencen de una vez por
todas a ocuparse de cosas serias.
Saludos
Santiago Villani
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