viernes, 12 de diciembre de 2014

CONTESTACIÓN DE RECURSOS HUMANOS A NUESTRO RECLAMO SALARIAL



En el día de ayer recibimos la contestación por parte de RRHH sobre nuestro pedido de aumento de sueldo y bono de fin de año. En ella se expresa el recordatorio sobre los canales de diálogos abiertos con el sector (recordamos que nuestra carta fue dirigida a la comisión directiva y no a RRHH) y que el Consejo se plegará a lo que se acuerde entre Utedyc y los representantes de la cámara empresaria. En este momento con el sindicato, estamos llevando una lucha con movilización por el pedido del 2 por ciento mensual por antigüedad (en la actualidad recibimos el 1 por ciento) y un bono de fin de año para compensar la perdida de nuestro poder adquisitivo debido a la inflación.
Respecto al motivo del salto de la instancia de dialogo que ofrece RRHH se debe a una cuestión muy simple: el aumento salarial que pedimos depende de una decisión política de la mesa directiva. Por lo tanto, a ellos le hacemos el reclamo y expresamos nuestra preocupación al ver como se devalúan nuestros ingresos mes a mes.
Que Utedyc esté negociando y peleando por las mejoras antes mencionadas, más lo que se resuelva en la instancia de paritarias, no invalida nuestro pedido. Esas negociaciones son los pisos que marca el sindicato. Nosotros como empleados del Consejo estamos en nuestro derecho a proponer mejoras por encima de lo que acuerden Federac y Utedyc. En el contexto actual, las paritarias sirven como recomposición salarial: no perder capacidad adquisitiva frente a la suba de precios. Pero la realidad de nuestros bolsillos marcan que ni eso estamos logrando frente a la escalada inflacionaria. En efecto, lo que pedimos es que haya un aumento real de nuestro salario y un bono compensatorio de $3000.
Para lograrlo es necesario que nos unamos como empleados y hagamos un reclamo colectivo. Nada vamos a lograr con pedidos y voluntades dispersas. La clara muestra de esto son las acciones que estamos llevando junto al sindicato para poder mejorar nuestras condiciones de trabajo. Sin  la movilización del sindicato es prácticamente imposible lograrlo. Aprendamos de ese ejemplo y exijamos lo que es justo: una mejora sustancial de nuestro poder adquisitivo.
A continuación le dejamos la contestación de Recursos Humanos:



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