sábado, 29 de noviembre de 2014

Pedido a la Mesa Directiva del Consejo


El viernes 28 de noviembre, le hemos entregado a la Mesa Directiva del Conejo, el pedido que más abajo adjuntamos.  





lunes, 17 de noviembre de 2014

Mal informados, desinformados por “Recursos Humanos”

Cobrar el primer día hábil de cada mes, a diferencia de lo que históricamente venía sucediendo (cobrar nuestros salarios el primer día de cada mes, incluso antes), no cambia mucho las cosas. Además, es probable que como indican desde Recursos Humanos, el cobro en dicha fecha, figure en las “normas, políticas y guía para nuestros colaboradores.” Sin embargo, dicho aviso desde el departamento de Recursos Humanos, se realizó con trampa y escondiéndolo.

Repasemos algunas cuestiones:
1º) El mes de septiembre se cobró el primer día hábil del mes de octubre, sin previo aviso de que se había “actualizado” el sistema de pago de haberes. Es decir, se avisa un mes más tarde de dicha modificación. ¿Por qué?
2º) Si bien el anuncio se colocó en las respectivas carteleras, no sabemos cuándo se lo hizo. Lo que sí sabemos, es que además se lo subió a Intranet, el viernes 31 de octubre a las 17:30hs, bajo el título: “Búsquedas Internas”. Si, leyó bien. Se lo subió el último día hábil del mes, a última hora y bajo un título que nada tenía que ver con lo que más abajo se informaba. Cabe agregar que hemos llamado a “Recursos Humanos” preguntando por ello y nos dijeron que fue un error. Subirlo a Intranet el último día hábil del mes, a última hora y bajo otro título ¿un error?... Vamos que a papá mono con bananas verdes…
3º) La noticia publicada por Recursos Humanos comienza diciendo: “A pedido del Banco Ciudad (…)”, como si todo lo demás se derivará del pedido del banco. Me acerqué al banco y le comenté a la persona que me atendió lo que estaba sucediendo. Desde allí me informaron que la modificación de la fecha de pago de nuestros salarios, nada tenía que ver con la actualización del sistema de pago de haberes (Interbanking) y que el banco no les había pedido ninguna actualización. Llamé a Recursos Humanos y les comenté lo que me habían dicho en el banco. Me preguntaron con quién había conversado y yo les dije con un empleado del banco que me atendió muy amablemente. Me dijeron que tenía que hablar con el personal idóneo en el tema. Volví al banco y conversé con uno de los principales responsables de la sucursal Nº 58 y me dijo lo mismo. Me comentó que desde el Banco Ciudad, desde principios del año le vienen pidiendo al Consejo, modificar el sistema de pago de haberes, dado que se hacía manualmente y a través de un CD. A raíz de ello, me comentó que le habían ofrecido al Consejo, pagar nuestros salarios con el Home Banking y que este (el Consejo), había optado por el Interbanking. Le comenté que desde Recursos Humanos estaban mal informando a los empleados, dado que de lo que ellos informaban, se deducía que la modificación de la fecha del cobro de nuestros salarios, correspondía al “Pedido del Banco Ciudad (…)”.  Me dijo que estaban al tanto, dado que a raíz de ello, varios compañeros nuestros habían ido al banco a cerrar la cuenta sueldo.

En fin de cuentas, ¿una actualización del sistema de pago de haberes, que se demora más que la anterior? ¿Qué tipo de actualización es esa? Muy, pero muy raro es todo esto…

Se le pide al departamento de Recursos Humanos, que por favor, nos informe en tiempo y forma.

Para que no queden dudas, adjuntamos a la misma, la información que Recursos Humanos colgó de una de las carteleras.

Saludos


Santiago Villani           





sábado, 15 de noviembre de 2014

Ya lo he conversado con el departamento de RR.HH.. Simplemente algunos comentarios:




Efectivamente, tras enterarme que el gerente de seguridad andaba presionando a compañeros del sector que lidera, me dirigí hacia él a decirle lo que sucedería si volvía a enterarme que andaba presionando a compañeros para que se desafilien del sindicato o directamente para que no lo hagan. Insisto con ello: si me llego a enterar de un hecho similar, utilizaré los instrumentos institucionales existentes para impedirlo. Es decir, no será “otra gente” la que vaya a visitarlo como se afirma en el comunicado de RR.HH.. Seré nuevamente yo quien vaya a verlo, con la denuncia en el Ministerio de trabajo y el Sindicato. Existen distintas herramientas para evitar acciones de este tipo. Simplemente utilizaré las mismas.

Por otro lado, marche un curso de modales para el gerente de seguridad del CPCECABA, quien en el transcurso de la conversación me ha faltado el respeto, insultándome. Si bien yo no me dirigí hacia él en términos amables, jamás le falté el respeto. Tampoco fue una amenaza la que yo le manifesté y como intenta expresar el departamento de RR.HH. en el pedido de informe. Simplemente le anticipé mi futuro accionar.

El departamento de RR.HH., en vez de preocuparse por el desenlace de la discusión que tuve con el gerente de seguridad, debiera estar preocupado y ocupado, en que nadie, entorpezca el goce de derechos laborales como es la sindicalización. Realmente, comiencen de una vez por todas a ocuparse de cosas serias.

Saludos


Santiago Villani