Seguinos en facebook! http://www.facebook.com/empleados.consejoorganizados 
Cada vez somos mas los que estamos perdiendo el miedo, sumate y conocé tus derechos. Sindicalizarse no es un capricho, es lo que nos permire tener voz y voto para que se cumpla con la ley. SUMATE! averiguá, hablá con tus compañeros y escribinos: empleadosdelconsejo@gmail.com 

MITOS Y VERDADES SOBRE EL SINDICATO - PARTE I

1. ¿Es verdad que si me afilio me pueden sacar SIMECO?

No, es absolutamente falso. Así sea el Consejo el proveedor de la obra social, ellos no pueden meterse con lo que legalmente se denomina "libertad de elección de la obra social". El trabajador opta por la que cree mas conveniente.

2. ¿Afiliarse puede producir por parte del consejo alguna quita de beneficios de años (lease comedor, horas a compensar)?

Estos beneficios se denominan "derechos adquiridos", que están protegidos por la LCT y esto significa que no se pueden sacar, pero siempre que haya un sindicato que los proteja.

3. ¿Es posible que por afiliarme el Consejo pueda quitarme a mi (o como represalia al todos) los últimos beneficios cómo viernes libre, premio por desempeño, día libre de cumpleaños?

Los beneficios que tienen mas de dos años de antigüedad ya entran en la categoría de derechos adquiridos, por lo cual se aplica lo mismo que en la pregunta anterior. 

4. ¿Si me afilio al sindicato, y hay beneficios que se "repiten" (por ejemplo la Farmacia) se excluyen mutuamente, o puedo usar los dos?

Se pueden usar ambos, los beneficios nunca se exluyen, sino que se suman entre si.

5. Si me afilio, el sindicato me descuenta el 2,5% del sueldo, ¿el consejo me puedo dejar de cubrir el 2% que actualmente me compensa?

Pueden hacerlo, si, pero incurren en una conducta "antisindical" que es penada por la ley (castigan al que se afilia por sobre el que no). Actualmente a los afiliados del sindicato si nos descuenta, pero representa, en un sueldo promedio, $130.- que se ven compensados por la representación gremial + todos los beneficios.

6. ¿Cuales son las atribuciones concretas del delegado? si me sindicalizo y no me gusta quien salió elegido, cuales son mis opciones?

El delegado es el intermediario entre las autoridades y los trabajadores, tiene derecho a estar presente en los sectores que represente, a recoger consultas y reclamos y plantearlos ante las autoridades.  Es la VOZ  de los trabajadores. Cuenta con una inmunidad de 2 años (no se lo puede despedir) y es FUNDAMENTAL para canalizar todos las demandas y hacer cumplir los derechos protegidos por la Ley de Contrato de trabajo  Las atribuciones son todas las indicadas por la ley de asociaciones sindicales. Y si el delegado electo incurriera en alguna falta, se lo puede revocar por asamblea de los trabajadores (con el quorum necesario para hacerlo).

7. Beneficios de sindicalización: Hoteles muy económicos que son del gremio, farmacia, ortopedia, Obra social, asesoramiento legal y muchos mas (en la página se pueden ver http://www.utedycba.com.ar/ba/  y sino llamando: 5277-6200

8. ¿Hay posibilidad que una vez sindicalizados y con delegados, se firme convenio particular en donde todos los beneficios que el Consejo da, queden por escrito y se garantice la permanencia e imposibilite que el Consejo lo quite cuando quiera? 

Si, en absolutamente posible la firma de un convenio que garantice los derechos ya otorgados, y, de hecho, a eso se apunta con la sindicalización, a formalizar los derechos.

9. Si estoy afiliado, ¿puedo no trabajar el dia Utedyc o adherirme a un paro al que se adhiera el sindicato, sin represalias de ningún tipo? 

No tiene por que haber represalias, legalmente hablando. Vos estás sindicalizado y es tu pleno derecho adherirte a un paro del Sindicato en cuyo convenio estas legalmente encuadrado.  Como también no ir a trabajar el día de UTEDyC

11. ¿Cuantos delegados podemos tener? Cuantos afiliados necesitamos? Como es la proporción  según cantidad de empleados?

Con diez personas sindicalizadas, el Sindicato ya puede llamar a elecciones y se puede votar delegado. La otra buena nueva es que si hay mas de diez empleados por delegación y/o edificios anexos (en el anexo, o en Ayacucho, el las sedes descentralizadas, etc.) puede haber un delegado por edificios y, lean bien, ese delegado es votado SOLO por la gente de ese edificio.

12. ¿Qué significa que a "igual tarea igual salario"?

Esa tarea se da una vez que la gente esté sindicalizada, es decir: vos te afilias y vas con tus últimos 24 recibos de sueldo a  UTEDyC y decis "tengo diferencias salariales: por el mismo cargo cobro menos que otro compañero/a  y hacemos las mismas tareas". Ahí los abogados del sindicato, te hacen la nueva liquidación y el empleador te tienen que abonar las diferencias salariales de manera RETROACTIVA.  También se liquidan diferencias salariales por una enorme cantidad de conceptos que van desde horas extras, pasando por feriados, hasta porcentajes mal liquidados.

13. Otro punto importante  ¿que pasa si nos afiliamos pocos y nos despiden?

No si despiden a pocos, si despiden a uno solo, ya  interviene directamente el sindicato. En el Colegio de Abogados por ejemplo, por una sola compañera la gestión de UTEDyC logró en la reincorporación de esta persona. (http://www.utedyc.org.ar/noticias/sentencia.html)

Toda esta info. fue provista por la gente de UTEDyC y consultada a abogados. Queda la segunda parte, cualquier duda, estamos a la espera de consultas!  Saludos compañer@s!

Empleados del Consejo Organizados

empleadosdelconsejo@gmail.com

http://www.facebook.com/empleados.consejoorganizados 

Novedades en breve

Compañer@s del Consejo: hay novedades y mucha información! seguimos recibiendo todas sus dudas e inquietudes, arrojando luz sobre los "mitos" sobre el Sindicato. En muy poquito publicamos! Esperamos que se sigan sumando! escribanos a empleadosdelconsejo@gmail.com 

Empleadas/empleados del Consejo: En el día de ayer, Julieta traspasó los “límites de lo permitido” por las autoridades del Consejo, al afiliarse al sindicato. Además, les hizo saber a las autoridades (vía carta documento), que ella está funcionando como “delegada interna de hecho”, por lo que sería muy bueno, que a partir de ahora, cualquier tipo de demanda o queja laboral, no sea canalizada a través del departamento de “Recursos Humanos”, sino, por la compañera Julieta. Sabíamos que el departamento de “Recursos Humanos”, era un mero recurso de las autoridades del CPCECABA, para administrar y disciplinar al personal. Es por ello que Julieta, a partir del día de hoy, quiere ser delegada. Para que de una vez por todas, los empleados del Consejo, tengan un representante, que represente y canalice, real y seriamente, los intereses de los empleados. Es realmente muy importante, lo que hizo Julieta en el día de ayer. Formalmente y sin nada que esconder, les está diciendo a ustedes (y a las autoridades), que va a ser su delegada. Es esto un acto absolutamente noble y solidario para con sus compañeros. Por lo tanto espero, que ustedes, correspondan dicho acto, con la misma solvencia y solidaridad. Le tenemos que brindar todo nuestro apoyo!

escribinos empleadosdelconsejo@gmail.com 

Despedido por “ideas peligrosas” Por Sebastián Premici

El Consejo Profesional de Ciencias Económicas, presidido por José Schuster, echó a un trabajador de ese organismo por tener “ideas políticas peligrosas”. La denuncia, formalizada en el Ministerio de Trabajo, fue realizada por Santiago Villani, un estudiante de sociología que trabajó en la institución cuatro años, hasta que fue despedido por expresar en una encuesta interna (anónima) la posibilidad de incorporar en la institución a trabajadores tercerizados. En ese mismo documento, Villani manifestó su deseo de que el Consejo contase con una comisión interna. “Pretender que pasen a ser empleados del Consejo (trabajadores que son tercerizados), esto es desde el punto de vista nuestro, una propuesta jodida y peligrosa”, le manifestó el gerente de Recursos Humanos de la entidad, Jorge Packham a Villani. El diálogo quedó documentado en una grabación que efectuó el damnificado, previo a ser echado. Para determinar que la encuesta anónima pertenecía a Villani, las autoridades del Consejo realizaron un examen caligráfico, tal como reconoció el propio Packham. El Consejo tiene por objetivo “el cumplimiento de los principios de ética que rigen el ejercicio profesional de las Ciencias Económicas”. Actualmente cuenta con 65.000 matriculados (contadores, licenciados en administración, economistas y actuarios). Entre octubre y noviembre de 2011, la entidad realizó una encuesta anónima sobre satisfacción laboral. Una de sus preguntas era: “¿Qué otros beneficios sugiere que el Consejo les brinde a sus empleados?”. “Sería realmente interesante ver la manera de dejar de tercerizar al sector de limpieza y del comedor, así ellos son favorecidos con los mismos beneficios que el resto de nosotros. En segundo lugar, sería una cosa seria ver la forma de generar en un futuro las condiciones para crear una comisión interna del sindicato. Pues ello contribuiría a la calidad y excelencia del Consejo.” Fue la respuesta de Villani, anónima como se propuso la encuesta. El padre de Santiago (Carlos Villani) tenía relación con Julio Rotman, secretario del Consejo. Por eso lo citaron primero a él, para hablar de la situación de su hijo. La reunión también fue con Packham. “Tener acá un sindicato, tener acá una comisión interna es meter una cuña de interferencia de la puta madre entre la mesa directiva y el personal del Consejo... Si esto que dice él encuentra a cinco o seis tipos que están en la misma línea, ¿a dónde llega esto? Plantear una comisión interna o un tipo de sindicato es jodido”, le dijo el gerente de Recursos Humanos a Carlos Villani, quien también grabó la conversación. Página/12 intentó comunicarse con Packham, quien no atendió el llamado. El directivo se jactó, en diálogo con Villani, de haber aplicado una metodología similar en el caso de una comisión interna en el Hospital Italiano, donde echó a la dirigente Vilma Ripoll. Santiago Villani realizó la denuncia en el Ministerio de Trabajo, enmarcada como “despido discriminatorio fundamentado en cuestiones ideológicas-políticas”.

http://www.pagina12.com.ar/diario/economia/2-202175-2012-08-30.html

Las cosas como son

Tengo la sensación de que tenemos temor. Sí, tenemos miedo de participar, de escribir, de opinar, de levantar un poco la voz… Pero quienes deben temer son las autoridades, pues son ellas las que poseen trapos sucios, no nosotros.

Es lógico, podemos perder el trabajo. La mayotra venimos de los 90’. Además, tenemos un Curriculum Vitae demorado por el mercado de trabajo. Sumemos en color azul, hijos que mantener, responsabilidades y deudas. Estas son siempre rojas incandescentes.

A mí se me despide por algo puntual, por algo escarapela, por un punto que era para despedir. Supuestamente…

Cuando una encuesta de “satisfacción del personal” preguntaba: “¿Qué otros beneficios sugiere para que el Consejo les brinde a sus empleados?” Respondí: “Sería realmente interesante ver la manera de dejar de tercerizar al sector de limpieza y del comedor, así ellos son beneficiados con los mismos beneficios que el resto de nosotros. En segundo lugar, sería una cosa seria, ver la forma y la manera de generar las condiciones necesarias para crear en un futuro, algún tipo de representación sindical interna. Pues considero que ambas cuestiones, contribuirían a la calidad y excelencia tan anheladas por el Consejo”

Seguramente, mientras leían mí respuesta, se habrán preguntado ¿Pero que quiere este tipo?, ¿después de decir eso, cómo no lo van a rajar a la mierda?  Y si pensaron así, compañeras y compañeros, déjenme decirles que se equivocaron.  Sí, creo que se equivocaron. Piensan así, porque piensan igual que las autoridades. Las autoridades, triunfaron, porque lograron que nosotros pensemos como ellas y ellos piensan. Nosotros pensamos, que es lógico despedir a un empleado por opinar así. Por lo tanto, nosotros pensamos igual que ellos. Igual que ellos que ganan 5, 6,11 y más veces más que nosotros.Y ¿Saben cómo se llama eso? Eso se llama dominación simbólica.

Pero en realidad, nosotros, no deberíamos pensar igual que ellos.

Solo una anécdota para colorear el relato: desde que me despidieron, ya hace más de cuatro meses, he contado, no se ya cuantas veces lo sucedido. La gran mayoría de las veces, cuando al  interlocutor que me interpela le cuento lo acontecido, me mira como diciéndome: “¿Pero bue, que querés vos? ¿Después de eso, cómo no te van a despedir? ” Por ahí su boca  no lo manifiesta textualmente…pero todo su cuerpo, todo su inmenso gesto, me invita a pensar que él piensa así... simplemente como ellos.

La fosforescente encuesta de satisfacción del personal que completé, era luminosamente anónima. Luminosamente anónima se decía ella. Era brillante, por lo tanto nominada. Las encuestas tenían nombre y apellido. Hasta DNI, grupo sanguíneo y huellas digitales. Pues, nunca se respetaron mecanismos que garantizan el anonimato a falta de legítimos sindicatos.

Compañeras y compañeros, sencillamente las encuestas de satisfacción del personal  marcadas estaban. Sí, estaban marcadas. Para que no quepan dudas, las autoridades llamaron a las autoridades de la grafía. Así es, llamaron a una  maternal períto-calígrafa o a un paternal períto-calígrafo para que asegurase que la letra era mía. Y así fue, ella o él, dijo simplemente que sí, que era mía la letra esa. (Primera marca)

Y así fue que me despidieron…dieron. Me dejaron simplemente en la calle.

Pero no le perdamos el ojo a la encuesta. Imaginemos su recorrido:

Yo, completo la encuesta en publicaciones; lo hago a puño y letra. (segunda marca)

Se la doy a una secretaria.

Ella, la deja  en la gaveta, conjuntamente con las encuestas del resto de mis compañeros del sector.
Más tarde, un compañero de correspondencia pasa a retirarlas.

Las encuestas son entregadas por sectores.

Las encuestas racionalmente son entregadas por sectores. (Tercera marca)

Ya las encuestas sobre el escritorio de la gerente de calidad... son leídas por ella. 

Ella rápidamente las lee, hasta que se demora en una de ellas.

Algo pasó...algo la detuvo.

A ella le preocupa lo leído. Primero se alarma. Después se enorgullece.

Ella, además de la calidad, persigue.

Lo llama al gerente de RR.HH. y le dice: “Encontré un rojo bolchevique. ¡Tenemos que reunirnos!”

Ella apurada, sin ningún tipo de disimulo se dirige orgullosa por su hallazgo, a la oficina del cano gerente con la encuesta revoloteando en su mano izquierda.

La derecha, la tiene ocupada emprolijándose.   

Ella encontró un escondido, encontró un camuflado. En definitiva, ella descubrió algo.

Se reúnen, conversan, especulan. Ellos se entienden. Saben lo que hacen.

El cano gerente, seguro de sí, con autoridad y solvencia, después de lo conversado llama al secretario.

Se reúnen los tres.

Están reunidos  en la oficina del secretario.

Es una reunión amena. Sin ningún tipo de sobresaltos.

Conversan. Ríen. El secretario y el gerente cano conversan de fútbol. Sobre Boca. Ella se incomoda un poco, pues sobre el tema no está al tanto. Pero igualmente sabe desenvolverse.  

Piden cafés.

Los interrumpen.

Retoman conversaciones.

Llegan a conclusiones y deciden sencillamente que hay que despedirme.

Me despiden.

Cada uno vuelve a su oficina.

Retoman sus actividades luego de un breve impasse. Luego de un escueto recreo.

Y nosotros tenemos temor. Tenemos miedo,

Y nosotros no nos escribimos, no nos comunicamos. No nos representamos.

Nosotros seguimos así, incomunicados.

¡Acá… acá compañeras y compañeros no ha pasado nada!

¿Cómo es que dejamos que jueguen al truco contra nosotros con las cartas marcadas?

Vemos que nos hacen trampa y… ¿no vamos a decir nada?

Y hora, ¿qué tal si nos organizamos?

¿Qué tal si ponemos un poco el ceso en funcionamiento?

¿Qué tal si le ponemos límites al abuso y pedimos que se baraje de nuevo?

Pero esta vez, sin trampas. Nos lo merecemos…sencillamente porque nosotros jugamos limpio, lealmente. Sin marcar cartas, sin espiar cartas ajenas.

Compañeras y compañeros del Consejo, no somos nosotros quienes debemos tener miedo. Son ellas y ellos, las autoridades, las que deben realmente temer. Son ellas las que no quieren que se rompa el pacto de silencio que se estableció entre ellas, ellos y nosotros. Ellas callan, nosotros callamos y mientras tanto nos pasan por encima. Ellas están organizadas. Ellas tienen poder de decisión sobre nosotros. Nosotros no tenemos nada…

Compañeras y compañeros, existe todo un marco legal que está por encima de lo que sucede en el Consejo. Hay toda una legislación laboral que mal o bien nos protege. No somos nosotros, son ellas y ellos quienes pisotean las leyes laborales. Son ellas y ellos las que deben temer. Son ellas y ellos las que saben que hacen las cosas mal. Son ellas y ellos las que deben tener vergüenza.... Saben que no cumplen. Saben que tienen cuentas que rendir.

Saben que solo las sostiene nuestro temor, nuestro mantener la boca cerrada. Saben que solo se sostienen por las cosas que nosotros callamos, y aún así son soberbias y soberbios. Aún así nos tratan con desdén.

Sucede que justamente esta es su estrategia. Hay que apretar, apretar y apretar para que uno no se avive. Para que uno no se dé cuenta. Para que uno no tome consciencia.  Meter, miedo, miedo y medio para que uno no levante la cabeza. Para que uno solo mire hacia abajo, hacia el suelo.

Mientras todos miremos hacia el suelo no hay ningún problema. Mientras todos miremos la baldosa, acá no pasó nada…está todo bien. Mientras tanto, fueron despidiendo selectivamente a compañeras y compañeros.

Hay que darse cuenta y hacerse cargo de lo que sucede. Mientras una o uno se haga el tonto, no pasa nada, todos “felices” y “conténtenos”. Aquellos que osaron cuestionar algo, automáticamente fueron despedidos.

Y no se puede trabajar en un ambiente así. Ya no por los compañeros que despidieron, sino porque este no es un trato respetuoso hacia nosotros.  No son estas las formas...

No somos ganado, al cual se lo maneja de acá para allá. No somos vacas que solo miramos al suelo y nos dicen a dónde ir. Compañeras y compañeros, en el Consejo pasan cosas. Pasan muchas cosas. Se trabaja en un ambiente de sumisión absoluta, y ello no puede continuar. Es por ello, que hay que dejar de rumiar,  hay que levantar la voz, conversar entre nosotros y ver la manera de organizarnos.

Es por ello que celebro la creación del Blog.

Por algún lugar se comienza. Después, ya veremos qué es lo que organizamos...

Y por sí alguna "autoridad" nuevamente quiere saber quien escribió esto, no se moleste en buscarlo, ya que la firmo con mí nombres y apellido. Pues, yo no miento.  Digo la verdad.

Y además, ya  no me hace falta la protección de ningún anonimato, anonimato que ustedes se encargaron muy bien de violar. 

Saludos...

                                                                                                              Santiago Blas Villani